Decode 完全接受可持续设计，力求减少对环境的负面影响。
Decode 完全接受可持续设计，力求减少对环境、建筑使用者的健康和舒适的负面影响，从而提高建筑性能。可持续发展的基本目标是减少不可再生资源的消耗，最大限度地减少浪费，创造健康、高效的环境。这种综合方法对建筑生命周期的各个阶段都有积极影响，包括设计、施工、运营和退役。
在领导层的支持和有力实践的基础上，创建灵活的工作文化是留住人才、提高员工工作年限以及将Decode 定位为首选雇主的关键。 我们的文化考虑到了多元化团队的多种观点和要求。它允许员工畅所欲言、贡献和参与，从而提高了我们的创新能力、创造力和解决问题的能力。
Decode 集团拥有 25 个国家的员工，我们为此感到自豪。我们相信，文化多样性一直是我们最大的优势之一。我们认为，工作场所的多样性能够推动财务业绩、创造力、创新、决策、员工满意度和参与度、协作和安全等组织指标。
我们的质量管理体系支撑着我们业务运营的方方面面。由于每个项目都是独一无二的，因此我们首先要确定具体的质量成果，并将其纳入项目质量管理体系。我们质量管理体系的一个重要方面是支持解决方案、技术和施工方法的创新和改进。
我们完全致力于项目的社区参与进程。我们随时向社区通报时间表、里程碑和所有相关活动的最新情况。我们会就如何以最佳方式与社区成员互动（从当地公告栏到电子邮件通讯或短信提醒）征求社区的意见。如果社区参与是公平的，并且管理得当，当地社区就会有主人翁感，并能帮助推动项目取得成功。
我们的愿景是成为以伙伴关系为基础的建筑业领导者，注重安全、盈利、可持续发展，并通过增强员工的能力提供优质服务。我们重视人与人之间的关系以及基于客户满意度的成果。我们为合作伙伴（分包商和主要顾问）提供教育研讨会、新技术培训和行业专业知识，帮助他们与我们共同成长。
"我们对他们的工作质量、沟通能力和经验非常满意，这为我们公司带来了高质量的增值服务。
丰树物流信托基金
"从一开始，decode 就提出了清晰的项目愿景和他们需要实现的预期成果"。
CBA 集团
"Decode 和他们的团队在这个项目的实施过程中展示了他们的能力、技术专长、管理技能和始终如一的合作态度。
DMW 管理服务
